Apprentissage

Grâce au jeu et à l’apprentissage expérientiel, des matières sérieuses comme le management, la finance ou le travail en équipes deviennent vivantes, intéressantes, compréhensibles et applicables pour tous !

Pourquoi des jeux pour apprendre?

  • Parce que l’apprentissage expérientiel par le jeu permet d’apprendre et de comprendre davantage, plus rapidement, avec le sourire.
  • En invitant le participant à utiliser les connaissances et expériences qu’il possède déjà, la simulation permet d’apprendre plus qu’il n’y est formellement enseigné.
  • Bien conçu, le jeu permet d’apprendre et de comprendre par soi-même, par un processus d’expérimentation et de découverte, à son rythme, en équipes, ce qui est nécessaire, presque sans effort, en s’amusant.
  • Du point de vue de l’efficacité, le savoir n’est rien sans le savoir-faire. Par rapport aux méthodes traditionnelles, la mise en pratique des connaissances acquises se fait bien plus rapidement au plus grand bénéfice de tous !
  • Le jeu donne une vue d’ensemble du problème et le participant est libre de le résoudre selon la perspective qui l’intéresse.
  • Le jeu permet d’établir un cadre de référence, de lier le nouveau à l’ancien et de réduire le temps d’apprentissage tout en augmentant les résultats.
  • Le jeu rend formateurs et apprenants coresponsables des résultats des formations.
  • En éveillant l’intérêt et la curiosité, l’apprentissage redevient un plaisir.
  • L’approche « jeu » développe les aptitudes à travailler en équipes.
  • Parce que chacun a envie de gagner !

Nous pensons que la valeur d’une formation dépend de sa valeur ajoutée en termes de savoir-faire utilisable par les participants pour le compte de l’entreprise. Le jeu permet d’atteindre cet objectif avec plus d’efficacité et le sourire en plus !