Team-building expérientiels

Quatre outils de team-building expérientiels exclusifs qui ont fait leurs preuves : Constellation ®, Vision for Change ®, People ®, Rainbow ®

Cet apprentissage par le jeu allie le plaisir de l’action à la transposition aux réalités de l’entreprise.

Les objectifs

• Développer les aptitudes à travailler en équipe et la volonté de le faire
• Booster la performance de l’équipe grâce à un programme sur-mesure
• Définir ensemble un plan d’action concret avec l’engagement de tous.

Réaliser par soi-même, lier savoir et savoir-faire.

L’apprentissage expérientiel, par le jeu, permet de comprendre davantage, plus rapidement, avec le sourire : le plan d’action pratique en découle naturellement.

Crédit agricole 051

Les contenus

• Une situation pratique à régler au mieux grâce à un travail d’équipe de qualité
• Chacun des quatre outils expérientiels illustre plus spécifiquement un aspect du travail en équipe :

o Constellation ® : Relations de pouvoir et productivité
o Vision for Change ® : L’esprit d’équipe face au changement
o People ® : Collaborer efficacement entre départements
o Rainbow ® : Aligner les énergies vers des objectifs communs.

Public cible

• Toute équipe désireuse de renforcer ses liens, d’éliminer les barrières et de focaliser les énergies vers des objectifs communs
• N.B. : Rainbow ® convient également à tout public d’un congrès, d’une réunion de vente, d’une assemblée que l’on désire dynamiser et fédérer.

En pratique

Durée

• De 40 minutes (Rainbow ® lors d’un congrès ou réunion de vente) à un demi-jour.

personnalisation

• L’approche est toujours adaptée précisément à vos objectifs
• Le team-building proprement dit peut être précédé d’une pré-enquête, complété d’une formation, suivi d’un programme d’accompagnement sur mesure…

participants

Entre 6 et 300.

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