Test de PIA

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Auto-évaluation

L’objectif de ce test est de vous faire prendre davantage conscience de trois qualités fondamentales qui soutiennent toute performance :

  • L’implication : sans laquelle aucune contribution n’est possible
  • La communication : le tissu relationnel de base
  • La créativité : l’art de faire la différence

Ces trois domaines reflètent notre priorité lors de nos interventions au sein des organisations : veiller à ce que chacun délivre le meilleur de lui-même de façon solidaire et responsable.
Ce test vous donnera une première prise de conscience d’actions à entreprendre dans ces trois domaines, pour vous-même et votre organisation.
Répondre aux trois séries de 10 questions du test ne vous prendra pas plus de quelques minutes.
Rédigez avec précision vos conclusions pratiques et les actions à mettre en œuvre.
N’hésitez pas à nous contacter : nous serons heureux de partager notre expérience et notre regard extérieur afin de vous y aider.

Le test

Pour répondre aux questions,
il vous suffit de cliquer sur OUI ou NON.

Implication

  • D’une manière générale, aimez-vous comprendre ce qui vous arrive ?
  • Essayez-vous de donner un sens aux choses qui a priori n’en ont pas à vos yeux ?
  • Vous sentez-vous démotivé par une tâche dont vous ne comprenez pas l’objectif ?
  • Pensez-vous qu’on ne peut être responsable d’une tâche que dans la mesure où on la comprend ?
  • Préférez-vous travailler dans une équipe au sein de laquelle chacun connaît son rôle et l’importance de sa contribution ?
  • Souhaitez-vous être informé sur l’ensemble de votre entreprise plutôt qu’uniquement sur votre travail à vous ?
  • Trouvez-vous bien qu’une entreprise soit impliquée dans son environnement ?
  • Préférez-vous être acteur plutôt que spectateur ?
  • Etes-vous davantage motivé lorsque vous êtes impliqué ?
  • Avez-vous envie de travailler dans un environnement où chacun se sent impliqué ?
  • Total des réponses positives

Communication

  • L’envie de communiquer est-elle un signe de bonne santé ?
  • Le refus de communiquer est-il plutôt un mauvais signe ?
  • Préférez-vous travailler dans un environnement où il est possible de communiquer librement ?
  • Appréciez-vous que l’on vous demande votre avis ?
  • Aimez-vous comprendre le pourquoi des choses que l’on vous demande de faire ?
  • Pensez-vous qu’une communication saine permet d’éviter bien des problèmes au sein d’une entreprise (comme ailleurs) ?
  • Pouvoir communiquer ses émotions vous semble-t-il important ?
  • Communiquez-vous volontiers avec les personnes que vous appréciez ?
  • Avez-vous tendance à apprécier davantage les personnes avec lesquelles vous communiquez davantage ?
  • Est-il important qu’une entreprise soit en bonne communication avec son environnement ?
  • Total des réponses positives

Créativité

  • D’une manière générale, trouvez-vous important d’encourager la créativité ?
  • Selon vous, faut-il souvent de la créativité pour faire avancer les choses ?
  • Croyez-vous que d’autres puissent avoir des idées que vous n’auriez plus que probablement jamais eues ?
  • Vous sentez-vous plus en vie lorsque l’occasion d’être créatif vous est donnée ?
  • Pensez-vous qu’il faille accorder le droit à l’erreur pour encourager la créativité ?
  • Est-il important d’encourager activement la créativité au sein des entreprises ?
  • Doit-on se sentir autorisé à sortir du cadre pour exprimer ses idées créatives ?
  • Pensez-vous qu’être contraint à la routine réduise la créativité ?
  • Vous est-il arrivé d’avoir une bonne idée pour votre entreprise que vous n’avez pas eu l’occasion d’exprimer ?
  • Ce peut-il qu’une idée vraiment bonne ne soit pas bien admise au départ et qu’il faille se battre un peu pour la faire reconnaître ?
  • Total des réponses positives

Feedback et évaluation

L’implication professionnelle indique dans quelle mesure vous désirez générer des résultats et contribuer positivement. Quelqu’un a dit : « L’homme passionné par son travail n’a pas le sentiment de travailler. » Et un autre a renchéri : « Il n’y a pas d’épanouissement sans engagement. » Essentiel en effet de choisir un travail qui vous plait. Il sera d’autant plus facile de l’aimer. Mais important aussi de décider de vous y impliquer : votre amour pour votre travail ne pourra qu’en grandir ! La motivation est cette énergie qui nous vient de l’intérieur. Quel bonheur de travailler avec enthousiasme !

  • Pour nourrir naturellement votre implication, autant que possible : – Choisissez un travail qui vous plait vraiment – Entourez-vous de collègues motivés, dans un environnement motivant – Veillez à comprendre le pourquoi de ce que vous faites – Entretenez votre activité et contribuez à des tâches positives – Assumez pleinement vos responsabilités : réussites et échecs – Partagez votre enthousiasme et impliquez les autres – Prenez des initiatives !

La communication est le fait d’établir une relation avec quelqu’un ou quelque chose. Elle sera d’autant meilleure qu’il y aura compréhension. Et de manière générale, plus il y a de communication, plus la compréhension sera de qualité. Plus quelqu’un est en vie, plus cette personne est en communication avec les autres, elle-même, son environnement. A contrario, plus quelqu’un est dans la déprime, moins elle est en communication. Que ce soit pour votre bien-être personnel ou professionnel, voire le bonheur des autres, veillez à maintenir un haut niveau de communication.

  • Quelques recommandations pratiques en matière de communication : – Si vous hésitez entre communiquer plus ou moins, communiquez plus – Communiquez le plus simplement et le plus clairement possible – En cas de doute, vérifiez que vous avez bien été compris – Informez autant que possible les gens avec lesquels vous travaillez – Avec les formes requises, n’hésitez pas à communiquez vos sentiments – Invitez ceux autour de vous à communiquer ouvertement avec vous – En cas de conflit, évitez le repli : communiquez davantage !

La créativité est cette capacité d’imaginer des solutions, approches, concepts nouveaux. De sortir du cadre habituel. Comme l’a dit le physicien Niels Bohr : « Ce n’est pas en améliorant la bougie qu’on a inventé l’électricité. » La créativité fait partie de ces éléments qualitatifs qui peuvent faire toute la différence entre une vie terne et une vie joyeuse, une entreprise qui dépérit et une qui bourgeonne à nouveau chaque année, une civilisation qui fleurit et un monde tristounet. Elle est la source de l’innovation. Elle s’entretient et s’encourage. Il n’est pas toujours simple de sortir de sa boîte. Mais ça en vaut la peine !

  • Quelques idées pour entretenir et faire grandir cette créativité : – Sortez souvent de votre cadre habituel : lecture, relations, voyages… – Lancez-vous dans de nouvelles activités : sports, projets, cours… – Evitez le piège du confort intellectuel – Confrontez-vous continuellement à des défis à vos mesures – Accordez à vous-même et aux autres le droit à l’erreur – Encouragez la créativité autour de vous – Croyez en vos idées et défendez-les jusqu’au bout !

Rédigez maintenant avec précision pour vous-même (voire pour d’autres) vos conclusions pratiques et les actions à mettre en œuvre dans ces trois domaines :

  • L’implication : source de la motivation et du professionnalisme
  • La communication : source de la compréhension et de la collaboration
  • La créativité : source des solutions et des innovations.

Aujourd’hui, plus que jamais, c’est la qualité du capital humain qui fait la différence ! N’hésitez pas à nous contacter afin d’approfondir cette analyse, décider des priorités et passer à l’action. Nous serons heureux de mettre notre écoute, notre regard extérieur et notre expérience à votre service.